¿Qué sucede si un hermano dirige la empresa en el día a día, pero otro posee acciones y quiere más información financiera? ¿Qué pasa si los miembros de la familia no están de acuerdo sobre salarios, distribuciones, expansión o la venta del negocio? ¿Y si uno de los propietarios siente que ha sido excluido de las decisiones después de años ayudando a construir la empresa?
En las empresas familiares de Carolina del Sur, los conflictos entre accionistas pueden afectar más que las ganancias. Pueden afectar empleos, planes de herencia, relaciones familiares y el futuro de la propia empresa.
Por Qué Ocurren los Conflictos entre Accionistas en Empresas Familiares
Las disputas entre accionistas a menudo comienzan cuando las expectativas no están claramente establecidas por escrito. Una persona puede creer que se le prometió un rol de liderazgo. Otra puede esperar distribuciones regulares. Alguien más puede querer reinvertir las ganancias en lugar de repartirlas. Los problemas comunes incluyen:
- Pago o distribuciones desiguales
- Falta de acceso a registros financieros
- Desacuerdos sobre la administración diaria
- Preocupaciones sobre beneficio personal indebido o mal uso del dinero de la empresa
- Presión para vender acciones por menos de su valor justo
- Una generación quiere retirarse mientras la siguiente no está de acuerdo sobre quién debe tener el control
Estas disputas también pueden involucrar los derechos de los accionistas minoritarios. En Carolina del Sur, los tribunales pueden considerar si quienes tienen el control han actuado de manera ilegal, opresiva, fraudulenta o injustamente perjudicial en ciertos conflictos empresariales de compañías cerradas. La ley de Carolina del Sur también contempla remedios específicos para corporaciones cerradas estatutarias en determinadas situaciones.
Por Qué Son Importantes los Documentos de la Empresa
El primer lugar que normalmente se revisa son los documentos de gobierno de la empresa. Dependiendo de la estructura, esto puede incluir estatutos corporativos, acuerdos entre accionistas, acuerdos operativos, acuerdos de compra y venta, contratos laborales o actas de reuniones.
Para las LLC, la ley de Carolina del Sur reconoce el acuerdo operativo como el documento que regula las relaciones entre los miembros, los administradores y la empresa. Ese documento puede definir derechos de voto, autoridad administrativa, restricciones de transferencia, procedimientos de resolución de disputas y términos de compra de participación.
Si esos documentos faltan, están desactualizados o son ambiguos, la disputa puede volverse mucho más difícil de resolver.
Opciones Antes de un Litigio entre Accionistas
No todos los conflictos en una empresa familiar necesitan convertirse en una demanda. En muchos casos, el objetivo es proteger la empresa mientras se crea un camino viable hacia adelante. Las posibles opciones pueden incluir:
- Una reunión estructurada con participación de abogados
- Mediación con un tercero neutral
- Una compra negociada de acciones o participación
- Actualización de los documentos de gobierno
- Roles administrativos más claros
- Acceso a registros financieros o una rendición de cuentas
- Un plan de sucesión para la próxima generación
Estas opciones pueden ser especialmente útiles cuando los miembros de la familia todavía desean que el negocio sobreviva, aunque ya no estén de acuerdo sobre cómo debe administrarse.
Cuándo Puede Ser Necesario Litigar
A veces las conversaciones informales no son suficientes. Si un propietario está siendo excluido, se está haciendo mal uso del dinero de la empresa, se están reteniendo registros o se está forzando injustamente una compra de participación, puede ser necesario tomar acciones legales.
En esas situaciones, un abogado de disputas comerciales en Charleston puede ayudar a evaluar los documentos, revisar la historia de la empresa, identificar posibles reclamaciones y determinar si la negociación, mediación, arbitraje o intervención judicial es la mejor opción.
Hable con un Abogado de Disputas Comerciales en Charleston Sobre Conflictos entre Accionistas
Los conflictos entre accionistas en una empresa familiar rara vez se tratan solo de documentos. Se trata de control, dinero, confianza y el futuro de algo que su familia pudo haber pasado años construyendo.
Lesemann & Associates ayuda a propietarios de negocios, accionistas y empresas familiares de Carolina del Sur a abordar disputas con orientación legal práctica. Si su empresa familiar enfrenta un conflicto entre accionistas en Charleston o en cualquier otra parte de Carolina del Sur, comuníquese con Lesemann & Associates para analizar sus opciones.